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Enquête de personnalité :Définition, étapes, questions et conseils à suivre

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Enquête de personnalité :Définition, étapes, questions et conseils à suivre Enquête de personnalité
Table des matières

Qu’est-ce qu’une enquête de personnalité ?

Une enquête de personnalité est une enquête qui comporte des questions dans le but de recueillir des informations et des idées sur la personnalité du répondant. Les questions qui sont formulées pour une enquête de personnalité sont principalement des échelles d’évaluation qui collectent les données pour déterminer le comportement humain et le processus de prise de décision avec la justification qui le sous-tend. 

Ces questions d’enquête sont utilisées par divers logiciels d’enquête qui font ressortir différentes personnalités des répondants. De telles enquêtes de personnalité vous aideront à vous rapporter aux vrais sentiments des gens, à faire face à vos problèmes et à comprendre votre personnalité. 

Lorsque nous parlons d’une mise en œuvre professionnelle d’enquêtes de personnalité, nous examinons l’administration des employés, le processus de prise de décision d’une organisation et la compréhension de l’engagement des employés et des éléments qui motivent leur passion. Les organisations peuvent également utiliser des enquêtes de personnalité pour déterminer comment leurs clients pensent avant d’acheter un produit, après l’avoir utilisé et lorsqu’ils sont confrontés à des problèmes particuliers avec le service. 

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Questions sur l’enquête de personnalité

Jetons un coup d’œil à certaines des questions sur l’enquête de personnalité que vous pouvez généralement voir dans la plupart des enquêtes de personnalité : 

Questions pour les données démographiques 

  • Quel est votre sexe ? 
  • Quelle est votre éducation la plus élevée ? 
  • Quel est votre état civil ? 
  • À quelle ethnie appartenez-vous ? 
  • Quel est votre type d’emploi ? 

Questions sur la personnalité 

  • Êtes-vous à l’aise avec le fait de rencontrer de nouvelles personnes ? 
  • Avez-vous une nature serviable ? 
  • Quelle sera votre réaction lorsque vous serez blâmé pour quelque chose que vous n’avez pas fait ? 
  • Combien de temps dure votre colère ? 
  • Devez-vous souvent faire face à la déception ? 
  • Attendez-vous quelque chose en retour lorsque vous aidez quelqu’un ? 
  • Planifiez-vous des objectifs à long terme ou à court terme ? 
  • À quelle fréquence participez-vous à des rassemblements sociaux ? 
  • Vous identifiez-vous comme une personne prévenante pour les sentiments des autres ? 
  • Avez-vous une nature amicale ? 
  • À quelle fréquence voyagez-vous ? 
  • Comment vous identifiez-vous comme : Introverti ou extraverti ? 
  • Combien de fois vous sentez-vous dépassé ? 
  • Avez-vous à cœur de toujours voir le bien chez les gens dans n’importe quelle situation ? 
  • Aimez-vous être autoritaire ? 

Étapes pour concevoir une bonne enquête de personnalité

  • Définissez l’objectif – il est important de définir l’objectif de votre sondage avant même de commencer à en définir un.  Vous devez comprendre pourquoi vous menez cette enquête et comment vous allez la mener. Cela vous aide à tirer des informations raisonnables et des plans d’action de la collecte de données. 
  • Les bonnes questions – un sondage pourra vous apporter de la qualité si vous libérez les bonnes questions. Maintenant que vous avez votre objectif pour l’enquête, vous devez formuler des questions pertinentes pour le sujet, faciles à comprendre, simples et limitées sur la durée de cette enquête. La bonne question est la voie à suivre pour collecter les bonnes données. 
  • Flux d’enquête – lorsque nous parlons de service, en particulier de sondages en ligne, où vous n’avez pas beaucoup de contrôle sur les actions de ces répondants, vous pouvez faire face à des problèmes d’abandon de sondage. Où les répondants ont tendance à quitter l’enquête ou à la remplir de réponses inutiles. Cela se produit lorsqu’ils estiment que les questions ne sont pas pertinentes pour eux ou qu’elles sont trop difficiles à décoder. Dans cette situation, il est toujours conseillé de construire le flux de l’enquête de manière à ce que chaque question ait un sens et ait une pertinence pour le sujet et les connaissances du répondant. 
  • Sondages simulés – il s’agit d’une bonne pratique à effectuer avant même de distribuer l’enquête au public cible. Vous pouvez exécuter ce sondage par l’intermédiaire des amis, de vos collègues, juste pour voir comment le sondage plaît au public, puis apporter les modifications nécessaires aux questions en conséquence. 
  • Analysez les réponses – une fois que vous avez fourni le service au public cible et qu’il l’a rempli et renvoyé, vous aurez beaucoup de données à analyser et à partir desquelles tirer des informations et des idées. L’utilisation d’outils d’analyse de données appropriés peut vous aider à économiser le coût et le temps nécessaires pour donner un sens à toutes les données et vous donner des explications statistiques et graphiques sur la personnalité des répondants. 

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Points à retenir lors de la conception d’un bon sondage de personnalité

  • Assurez-vous de poser des questions impartiales. La façon dont vous formulez vos questions ne devrait pas influencer la réponse que le répondant veut donner. 
  • Assurez-vous d’être respectueux avec vos questions. Les répondants ont tendance à abandonner le sondage s’ils se sentent personnellement attaqués par les questions. 
  • Gardez les options de réponse cohérentes et pratiques. Comme la nature des enquêtes de personnalité est plus encline à l’écriture de compétences, vous devez faire attention à la façon dont vous divisez ces compétences de l’entité la plus basse à l’entité la plus élevée en gardant à l’esprit que vous donnez toutes les options possibles pour que les répondants répondent. 
  • Vous pouvez garder les questions personnelles facultatives. Comme il s’agit d’un sondage de personnalité, il peut y avoir des questions que vous avez formulées qui pointent directement vers la personnalité d’une personne qu’il peut ne pas être à l’aise de partager avec vous. Vous pouvez rendre ces types de questions facultatifs afin que les répondants puissent choisir ou plutôt qu’ils veuillent y répondre ou non 
  • Gardez la taille de votre sondage courte. Les répondants ont tendance à s’en tenir à un sondage particulier pendant seulement 5 à 10 minutes. Après cela, il y a de fortes chances que les taux d’abandon augmentent avec l’augmentation de la taille de l’enquête. Incluez des questions limitées que nous avons observé sur le sujet et rien d’autre. 

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