Questions d’enquête sur la culture de travail auprès des employés Questions de recherche quantitative

Questions d’enquête sur la culture de travail auprès des employés

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Les employés du monde entier recherchent une chose primordiale avant de se lancer dans une entreprise : la culture de travail. En conséquence, la plupart des entreprises gardent une trace de ce que leurs employés ressentent à propos de l’environnement dans lequel ils travaillent tous les jours.

C’est pourquoi les entreprises utilisent des enquêtes sur la culture ou des enquêtes sur la culture de travail pour obtenir ces informations. Dans cet article, nous examinerons ce qu’il y a de plus en plus sur la culture dans le cadre des questions de l’enquête auprès des employés.

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Quelles sont les questions de culture de travail aux employés ?

Une enquête sur la culture de travail est menée auprès des employés d’une entreprise pour savoir ce qu’ils pensent de l’environnement de travail. Les entreprises mènent cette enquête par l’intermédiaire du personnel pour savoir ce que les employés pensent de leur expérience de travail dans l’entreprise. Grâce à ces techniques de sondage, les employés ont l’occasion d’évaluer le lieu de travail et de déterminer si la culture de l’entreprise est en phase avec les objectifs et l’éthique de l’entreprise.

Les résultats de ces enquêtes indiquent à l’entreprise les améliorations dont elle a besoin pour améliorer la vie professionnelle et la vie personnelle de l’employé.

Les enquêtes sur la culture de travail sont rassemblées dans un questionnaire utilisé pour recueillir les avis des employés. Les questions sont formulées de manière à couvrir tous les domaines liés à la vie professionnelle quotidienne des employés travaillant dans l’entreprise.

Conseils pour rédiger un sondage culturel efficace

Les enquêtes sur la culture de travail se sont avérées très efficaces pour faire ressortir ce que les employés pensent de la culture de l’entreprise. Cependant, pour réussir, il est préférable de suivre les conseils ci-dessous :

  • Proposer l’anonymat – les gens préfèrent s’ouvrir davantage lorsqu’ils savent que leur réponse ne sera identifiée par personne. Surtout en cas de réponse négative. C’est donc une bonne mesure à franchir en leur assurant l’anonymat de leurs réponses. Cela ne fera aucune différence dans la réponse, mis à part le fait que les employés seront plus francs et honnêtes. 
  • Donnez du temps – donnez aux employés suffisamment de temps pour répondre aux questions et y répondre. Évitez de précipiter les sondages, car cela ne vous fournira que des réponses hâtives qui n’auront même aucun sens à la fin. 
  • Les mots – assurez-vous de formuler vos questions pour être totalement loin de tout type de partialité. Faites attention aux mots que vous utilisez et à la façon dont vous présentez le sujet. Il est important de savoir que la question est totalement neutre et n’influence aucun type de réponse. 

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Exemples de questions d’enquête sur la culture de travail que vous pouvez poser à vos employés

  1. Pensez-vous que vos collègues et supérieurs respectent suffisamment votre travail ?
  2. Croyez-vous fermement au travail accompli ici ?
  3. Notre entreprise vous convient-elle ?
  4. Selon vous, comment pouvons-nous faire de notre entreprise un meilleur lieu de travail ?
  5. Faites-vous partie des employés heureux ? Veuillez nous dire pourquoi.
  6. Pensez-vous que nous avons un environnement de travail positif ? Veuillez nous dire pourquoi.
  7. À quelle fréquence vous sentez-vous stressé(e) ou dépassé(e) ?
  8. Pensez-vous que la direction est digne de confiance ?
  9. Vous sentez-vous suffisamment soutenu(e) pour donner le meilleur de vous-même au travail ?
  10. Pensez-vous qu’il est important de donner votre avis ?
  11. Comment pouvons-nous vous joindre pour obtenir des commentaires ?
  12. Votre voix est-elle suffisamment entendue dans l’entreprise ?
  13. Êtes-vous en phase avec la vision et les objectifs de l’entreprise ?
  14. Sur une échelle de 0 à 9, quelle est la probabilité que vous recommandiez notre lieu de travail à vos amis et à votre famille ?
  15. Êtes-vous en mesure d’avoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle ?
  16. Recevez-vous des commentaires opportuns de la part de la direction ?
  17. Comment décririez-vous le leadership de cette entreprise ?
  18. Que pensez-vous de la sécurité d’emploi au sein de notre organisation ?
  19. Avez-vous votre mot à dire dans les décisions et les changements de politique de l’organisation ?
  20. Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez nous dire ou nous demander ?

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Avantages des questions d’enquête sur la culture de travail

  • Déterminent dans quelle mesure les employés sont unis à leurs collègues et aux supérieurs.
  • Nous permettent de savoir si les employés croient réellement au travail que fait l’entreprise.
  • Les questions de sondage sur la culture de travail sur ce que les employés attendaient de l’entreprise et ce qu’elle leur fournit vous montreront indirectement la satisfaction qu’ils ont en travaillant là-bas.
  • C’est un bon moyen de savoir quels changements les employés veulent par rapport à l’entreprise ou à son fonctionnement.
  • Vous indiquent combien d’employés heureux l’entreprise a et ce que les autres ont à dire sur leurs commentaires négatifs.
  • Il est important de savoir ce qui cause le plus de stress aux employés et d’essayer de le réparer d’une manière qui ne sera un fardeau pour personne.
  • Identifiez les canaux préférés des employés pour répondre à un sondage et essayez de les joindre par ce biais.
  • Les questions de culture permettent également de déterminer si les employés ont un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

En conclusion de l’avantage des questions de sondage sur la culture de travail auprès des employés et leur utilité, il y a une chose qui les rendent extrêmement importantes : si vous gardez les employés satisfaits, vous serez toujours sur la voie de la croissance de votre entreprise. Les sondages auprès des clients sont courants et toutes les entreprises les utilisent, mais à quelle fréquence font-elles attention à leurs employés ? Garder vos employés heureux est un moyen de garder vos clients heureux. Ainsi, les enquêtes sur la culture de travail peuvent être primordiales pour se concentrer sur les employés.

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