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Lorsqu’il s’agit d’une entreprise, les employés et leur rétention sont de la plus haute importance. Que tout soit en place ou non, un employé peut choisir de quitter votre entreprise. Il peut y avoir diverses raisons à cela, notamment une meilleure offre d’emploi, un mécontentement à l’égard des politiques actuelles ou un changement de culture d’entreprise. Vous pensez peut-être, de quoi d’autre pouvez-vous parler maintenant que votre employé a choisi de partir ? Cela nous amène aux enquêtes de départ. Bien qu’elles puissent sembler intimidantes, lorsqu’elles sont correctement menées, elles peuvent être extrêmement bénéfiques pour les employeurs.
Continuez à lire pour en savoir plus sur les enquêtes de départ, leur importance et quelques exemples de questions d’enquête de départ.
Une enquête de départ est une série de questions posées par une entreprise dans le cadre du processus d’offboarding de ses employés. Les employés qui quittent votre entreprise peuvent fournir une pléthore d’informations sur leur expérience. Les sondages de départ permettent aux entreprises de recueillir des commentaires honnêtes sur leur culture d’entreprise, leur gestion et, surtout, pourquoi un individu a choisi de démissionner en premier lieu. Ils sont généralement menés par le service des ressources humaines de l’entreprise.
Les employeurs doivent se concentrer sur la situation dans son ensemble au lieu de se concentrer uniquement sur la recherche d’un remplaçant pour combler le vide. Selon les experts de Harvard Business Review, une enquête de départ bien conçue fournit à l’entreprise un aperçu de l’expérience des employés, de leur état d’esprit et révèle tout problème qui pourrait être présent.
Les entreprises consacrent une quantité considérable de temps, de ressources et d’argent à leurs employés. En fin de compte, vous voudriez qu’ils restent avec vous à long terme. Bien que vous deviez faire tout votre possible pour sécuriser les employés, certains peuvent abandonner. La réalisation d’une enquête de départ permet aux employés qui partent de fournir des opinions honnêtes qui peuvent ensuite être utilisées pour améliorer les pratiques de gestion, éviter les mauvaises embauches et, en fin de compte, réduire l’attrition future des employés.
Voyons comment les enquêtes de départ peuvent aider une entreprise :
Les questions idéales d’une enquête de départ s’articulent autour des éléments suivants :
Jetons un coup d’œil à quelques questions d’enquête de départ que vous pouvez poser.
Les questions de l’enquête de départ énumérées ci-dessus sont très utiles pour recueillir des critiques utiles. Cela peut vous aider à comprendre pourquoi un employé a décidé de partir en premier lieu et à éviter que cela ne se reproduise à l’avenir.
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