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Sondage sur l’engagement des employés : définition, questions et avantages sociaux

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Sondage sur l’engagement des employés : définition, questions et avantages sociaux l’engagement des employés
Table des matières

Qu’est-ce qu’un sondage sur l’engagement des employés ?

Pour une organisation qui fonctionne mieux, il est important de savoir si les employés qui y travaillent sont heureux d’être là ou non. Les racines d’une meilleure expérience client résident dans l’amélioration de l’expérience des employés. 

Les sondages sur l’engagement des employés aident une organisation à déterminer ce que ses employés ressentent et pensent à travailler sur eux. La satisfaction des employés est la seule chose qui motive leur fidélité à votre entreprise. Ils décideront de rester fidèles à votre organisation ou décideront de passer à une meilleure opportunité dès qu’ils sentiront qu’ils peuvent faire mieux que cela. 

Sondage sur l’engagement des employés : définition, questions et avantages sociaux l’engagement des employés

Il existe divers logiciels de sondage en ligne  comme Voxco, qui propose divers modèles d’enquête sur l’engagement des employés. Il vous suffit de prendre un modèle, [insérer vos questions et distribuer les sondages aux employés. 

Informations sur l’expérience client des meilleurs au monde

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Questions du sondage sur l’engagement des employés

Questions pour l’évaluation du gestionnaire/superviseur 

  • Recevez-vous régulièrement des commentaires de votre gestionnaire/superviseur ? 
  • Recevez-vous régulièrement des commentaires de vos collègues ? 
  • Vos meilleures performances sont-elles suffisamment appréciées par votre manager ? 
  • Que pensez-vous de l’équité du processus d’évaluation des employés ? 

Questions sur le travail d’équipe 

  • Votre équipe a-t-elle une contribution à l’accomplissement de vos tâches ? 
  • Ressentez-vous un fort esprit d’équipe dans l’organisation ? 
  • Prenez-vous une décision en équipe ? 

Questions sur les opportunités de croissance 

  • L’objectif de l’organisation correspond-il à votre cheminement de carrière ? 
  • Y a-t-il suffisamment d’exposition aux nouvelles technologies et aux nouveaux outils dans cette organisation ? 
  • Votre manager vous motive-t-il à essayer différentes choses ? 
  • Votre gestionnaire est-il attentif à votre réussite professionnelle ? 

Questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

  • Votre organisation favorise-t-elle un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ? 
  • Êtes-vous investi d’un nombre raisonnable de responsabilités ? 
  • Vos tensions professionnelles affectent-elles votre vie personnelle ? 
  • Passez-vous suffisamment de temps avec votre famille ? 

Questions sur le comportement 

  • Votre gestionnaire communique-t-il avec vous de façon professionnelle et cordiale ? 
  • Que pensez-vous des politiques de récompenses et de reconnaissance de l’organisation ? 
  • Que pensez-vous des partialités au sein de l’organisation ? 
  • Les autorités traitent-elles tous les membres de l’organisation sur un pied d’égalité ? 

Questions sur une communication efficace 

  • La direction communique-t-elle suffisamment sur les changements apportés aux politiques et aux procédures ? 
  • Êtes-vous d’accord pour dire qu’il y a une communication bidirectionnelle dans cette organisation ? 
  • Comment communiquez-vous en tant qu’équipe en vous-mêmes ? 
  • Y a-t-il de la transparence entre les employés et la direction ? 

Découvrez le logiciel d’enquête Voxco en action avec une démo gratuite.

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Pourquoi avez-vous besoin de sondages sur l’engagement des employés ?

  • Les sondages sur l’engagement des employés aident une organisation à trouver le facteur de motivation au sein de l’organisation, ce qui pousse les employés à travailler dur. 
  • La direction doit savoir ce que les employés pensent de leur lieu de travail et des choses traitées. 
  • L’organisation apprend à savoir ce que les employés recherchent et attendent de la direction, comme les plans de carrière, les reconnaissances, les avantages sociaux des employés, l’équilibre travail-vie personnelle, etc. 
Sondage sur l’engagement des employés : définition, questions et avantages sociaux l’engagement des employés
  • L’utilisation d’enquêtes ouvertes sur l’engagement des employés est un excellent moyen d’initier une rétroaction bidirectionnelle. 
  • Les sondages sur l’engagement des employés vous aident à fixer certains objectifs d’amélioration des employés. Vous pouvez identifier les problèmes et les changements à venir que les employés souhaitent avoir sur leur lieu de travail et prendre les mesures nécessaires. 
  • Les sondages sur l’engagement des employés font ressortir le service qui a un meilleur engagement des employés que le reste d’entre eux afin que vous puissiez vous concentrer dans la bonne direction. 

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