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Fragen zur Mitarbeiterbefragung in der Personalabteilung

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Fragen zur Mitarbeiterbefragung in der Personalabteilung Umfrage zum Personalwesen - Voxco
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Was sind Mitarbeiterbefragungen im Bereich Humanressourcen?

Jede Organisation arbeitet effizient, wenn ihre interne Funktion gesund ist. Und was macht die interne Belegschaft einer Organisation aus? Ihre Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter motiviert und zufrieden genug sind, um in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, sind Ihre Sorgen halbwegs beseitigt. Aber wie kann man das messen? Gut, dass es in jedem Unternehmen eine Personalabteilung gibt, deren Aufgabe es ist, nach solchen Maßnahmen Ausschau zu halten und die notwendigen Schritte zu unternehmen.

Personalumfragen sind nichts anderes als Umfragen, die von der Personalabteilung durchgeführt werden, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu messen. Dabei geht es darum, herauszufinden, was die Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz, ihr Aufgabenprofil, ihre Verantwortlichkeiten und alle anderen Faktoren denken. Die Personalabteilung kann sich dann jedes Problem genau ansehen und Maßnahmen ergreifen, um es zu lösen und den Arbeitsplatz für alle zu verbessern.

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Warum brauchen Sie eine HR-Mitarbeiterbefragung?

  • Better employee satisfaction – the HR department is in place to look out for the people that contribute to the organization and its success. Well, employees make up the most of an organization and looking after their satisfaction is most important. With HR employee surveys, the authorities can find their problems and deliver better employee satisfaction through solving them.  
  • High employee retention – keeping employees retained will help you to reduce the turnover rate. If the turnover rate is high, it reflects poor communication and weak work morale.  
  • Bessere Mitarbeiterzufriedenheit – die Personalabteilung hat die Aufgabe, sich um die Menschen zu kümmern, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Mitarbeiter machen den größten Teil einer Organisation aus, und die Sorge um ihre Zufriedenheit ist das Wichtigste. Mit HR-Mitarbeiterumfragen können die Behörden ihre Probleme ermitteln und durch deren Lösung eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen.
  • Hohe Mitarbeiterbindung – die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen hilft Ihnen, die Fluktuationsrate zu senken. Eine hohe Fluktuationsrate ist ein Zeichen für schlechte Kommunikation und eine schwache Arbeitsmoral.  
  • Weniger Fehlzeiten – wenn Sie beobachten, dass sich immer mehr Mitarbeiter krank melden oder aus irgendeinem Grund Urlaub nehmen, können Sie leicht feststellen, dass sie nicht motiviert genug sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Sobald sich die Personalabteilung mit ihren Problemen befasst hat, finden die Mitarbeiter keine Gründe mehr, nicht zur Arbeit zu erscheinen.  
  • Hohe Produktivität – wie viel die Mitarbeiter zum Ziel des Unternehmens beitragen, bestimmt, wie erfolgreich es sein kann. Mit Hilfe von HR-Mitarbeiterbefragungen lässt sich herausfinden, was die Mitarbeiter daran hindert, ihr Bestes zu geben und ihre Produktivität zu steigern.  
  • Verbesserter Kundenservice – zufriedene Mitarbeiter machen zufriedene Kunden. Dieses Sprichwort ist wahr, wenn man sich vergegenwärtigt, dass Mitarbeiter, die zufrieden und motiviert sind, ihre Arbeit zu erledigen, die Kunden mit der gleichen Begeisterung und Motivation bedienen. Dies führt letztendlich zu einem guten Kundenservice.

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Fragen zur Mitarbeiterbefragung in der Personalabteilung

Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, welche Fragen Sie in Personalumfragen stellen können, um das Beste daraus zu machen:

Fragen zur Arbeitskultur

  • Fühlen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen und dem Management in diesem Unternehmen wertgeschätzt?
  • Erhalten Sie von den Behörden häufig Rückmeldungen zu Ihrer Arbeit?
  • Haben Sie das Gefühl, dass sich Ihre Organisation für Vielfalt und Inklusion einsetzt?
  • Was denken Sie, wie gut Ihre Organisation ihre Ziele und ihren Zweck definiert und umsetzt?
  • Wie definieren Sie Ihre Teamarbeit mit Ihren Kollegen?

Fragen zur Mitarbeitermotivation

  • Fühlen Sie sich motiviert, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?
  • Haben Sie schon einmal versucht, aus irgendeinem Grund absichtlich nicht zur Arbeit zu gehen?
  • Werden Sie von Ihren Vorgesetzten ermutigt, mehr zu leisten?
  • Fühlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz ausreichend gewürdigt?
  • Freuen Sie sich montags immer darauf, zur Arbeit zu kommen?

Fragen zur Leistung

  • Sehen Sie sich selbst als Teamplayer?
  • Erledigen Sie Ihre Arbeit immer pünktlich?
  • Haben Sie sich jemals durch Arbeit und Verantwortung belastet gefühlt?

Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit

  • Würden Sie sagen, dass Sie ein klares Verständnis für die Ziele und Standards der Organisation haben?
  • Spornt Ihr Unternehmen Sie dazu an, Ihr Bestes zu geben?
  • Auf einer Skala von 1-5, wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz?
  • Könnten Sie sich vorstellen, in den nächsten 3 Jahren in demselben Unternehmen zu arbeiten?
  • Motiviert Sie Ihr Team, Ihr Bestes zu geben?

Fragen zur Bewertung des Managements

  • Sind Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten zufrieden?
  • Wie zufrieden sind Sie mit dem Strategie Management der Organisation?
  • Ist das Juniorteam enthusiastisch genug, um in die Ausbildung des Juniorteams zu investieren?
  • Wie bereit ist das Management, seine Fehler zu akzeptieren?
  • Was würden Sie gerne am Management ändern?

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